记者从7月22日人社部举办的二季度例行新闻发布会上了解到，人社部积极推进企业工资宏观指导，督促各地合理调整最低工资标准。截至6月底，共有8个省份上调最低工资标准。

　　近期，人社部还发布了2024年度企业从业人员工资价位信息，新增发布12个数字职业工资价位，为企业和劳动者协商确定工资水平提供信息参考。

　　此外，为加大国有企业技能人才薪酬分配激励，人社部、财政部、国资委发出通知，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度。其中提到，建立体现技能要素价值的分配制度，健全技能岗位分类分级价值评估体系，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，合理确定技能岗位的起点薪酬。探索实行高技能人才聘期契约化管理，高技能领军人才可以实行“一人一议”薪酬管理办法。(经济日报记者 敖蓉)