7月30日，由成都市双流区人力资源和社会保障局主办、成都空港人才服务集团有限公司承办的“空港HR联盟”2025年人才沙龙暨人力资源服务业与制造业对接提质活动，在成都金牌厨柜家居科技有限公司举行。活动通过多环节有序推进，为60家人力资源服务机构与制造业企业搭建了高效对接平台。

活动伊始，参会人员在金牌家居开放式美学空间内，近距离了解了从风格各异的样板间到智能升降吊柜、转角飞碟拉篮等创新产品，感受企业在设计与智造上的突破。

“解锁人力新场景，推介分享强对接” 环节，发布了人力资源服务产品（项目）清单、制造业人力需求清单、经营性人力机构信用等级清单，让供需双方一目了然。随后，空港人才、外企德科、金亿达的代表依次用自身的实践讲述人力资源服务与制造业如何 “双向奔赴”。

在签约环节，成都空港人才服务集团有限公司将为400余名员工提供专业岗前培训；四川宏翔人力资源有限公司与成都金牌厨柜家居科技有限公司签约，全年预计为金牌家居代招及派遣80余人，精准解决制造企业用工需求。成都空港人力资源服务产业园还进行了招商推介，吸引优质人力资源服务机构入驻，共促区域人力服务升级。

签约环节

“新质生产力背景下，人力资源服务业与制造业如何实现深度融合？”中国人才研究会副秘书长、中国人才交流协会创始秘书长潘卫平围绕机制创新、政策创新、模式创新等核心内容带来主题分享，深入解析推动人力资源与实体经济、科技创新深度协同的政策体系和有效模式，为提升制造业人力资源开发利用水平、构建现代化产业体系提供了专业思路。

“传统人力资源管理工具已不适应时代，我们正通过AI培训、大数据系统提升效率，期待与机构深化合作解决招聘、培训等需求。”金牌家居招培负责人杨凌霄结合企业实践谈到，“这样能大大减轻企业人事压力，让我们的人事团队有更多时间思考如何留住员工，让他们更高效工作。”

活动尾声，双流区社保中心负责人针对企业关注的社保费缴纳等政策进行解读，并提供经办实务指导，切实回应企业关切。

活动通过“体验认知—信息对接—经验分享—项目签约—政策赋能”的全流程设计，不仅让人力资源服务机构与制造业企业精准匹配需求，更凝聚了“双向赋能”的共识。“当前，在政府与社会引导下，人力服务业与企业对接紧密，服务衔接顺畅。此次A级信用机构发布活动十分高效，便于快速获取信息，我们期待开展更多此类活动。”希望森兰人力资源总监张帆表示。（刘继英 实习生 牟琰）